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【多选题】

根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为( )。

A、绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

81%的考友答对了

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面谈法有()等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A．减少矛盾和冲突B．使考评者了解员工意愿参与型培训法包括()。A．案例研究法B．特别任务法C．头脑风暴法D．个别指导法E培训前对培训师的基本要求包括()。A．做好准备工作B．与学员搞好关系C．了解学员外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A．基本工资B．年薪C．激励薪()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励B．组织变革C．负向激